Laporan ini membongkar bagaimana bias terhadap generasi di tempat kerja dapat menghambat efektivitas program pelatihan dan pengembangan. Dengan pendekatan berbasis data, Anda akan menemukan strategi untuk membangun ekosistem pembelajaran yang adil dan relevan bagi semua generasi.

• Bukti data bahwa generasi X, Y, dan Z punya kompetensi unik masing-masing.

• Dampak bias tidak disadari dalam pelatihan dan promosi.

• Strategi pelatihan berbasis kompetensi, bukan asumsi generasi.

• Wawasan kompetensi lintas wilayah di Indonesia.