Interview kerja biasanya berisi pertanyaan umum hingga general terkait keahlian dan pengalaman kerja yang kamu miliki. Sesi wawancara ini sangat penting untuk menentukan apakah kamu cocok untuk posisi dan bidang pekerjaan yang kamu lamar. Sehingga, mempersiapkan interview perlu dilakukan sejak awal.

Nah, karier.mu akan merangkum selengkapnya untuk kamu, 60 contoh contekkan pertanyaan interview kerja beserta rekomendasi jawabannya seperti berikut ini. 

Pertanyaan Umum

1. Apa yang membuat Anda tertarik bekerja di industri ini?

Saya tertarik dengan industri ini karena pertumbuhan dan inovasinya yang dinamis. Saya ingin mengembangkan keterampilan saya dalam lingkungan yang terus berubah dan memberikan kontribusi signifikan dengan ide-ide baru.

2. Ceritakan tentang diri Anda

Saya lulusan baru dari jurusan Teknik Informatika, dengan pengalaman magang di dua perusahaan start-up teknologi. Saya memiliki kekuatan dalam analisis data dan coding, serta antusias tinggi terhadap teknologi baru.

3. Apa kekuatan terbesar Anda?

Kekuatan terbesar saya adalah kemampuan analitis dan perhatian terhadap detail. Saya dapat dengan cepat mengidentifikasi pola dan masalah, yang memungkinkan saya untuk memberikan solusi efektif dalam situasi kerja.

4. Bagaimana Anda menangani tekanan atau situasi stres?

Saya menangani tekanan dengan merencanakan dan memprioritaskan tugas secara efisien. Saya juga sering melakukan meditasi singkat untuk menjernihkan pikiran, yang membantu saya tetap tenang dan fokus.

5. Apa yang motivasi Anda?

Motivasi terbesar saya adalah pencapaian dan pertumbuhan pribadi. Saya terdorong untuk meningkatkan kemampuan saya dan berkontribusi pada kesuksesan tim, yang saya percaya juga membantu dalam pengembangan karier jangka panjang saya.

6. Apa yang Anda cari dalam pekerjaan baru?

Saya mencari peran yang menantang yang memungkinkan saya untuk memanfaatkan keterampilan teknis saya sambil memberi saya kesempatan untuk tumbuh dalam kepemimpinan dan pengelolaan proyek.

7. Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda?

Saya mencari peluang yang lebih besar untuk pertumbuhan profesional dan ingin bekerja di industri yang saya lebih passionat tentangnya, yang merupakan alasan saya mencari peran baru.

8. Bagaimana Anda menilai kesuksesan?

Saya menilai kesuksesan dengan kemampuan untuk mencapai target yang ditentukan dan berkontribusi pada tujuan tim. Sukses bagi saya juga termasuk pertumbuhan pribadi dan kepuasan kerja.

9. Apa tantangan terbesar yang pernah Anda hadapi dan bagaimana Anda mengatasinya?

Tantangan terbesar saya adalah proyek di mana saya harus menerapkan sistem baru dalam waktu singkat. Saya mengatasinya dengan kerja keras, perencanaan yang teliti, dan berkolaborasi erat dengan tim, yang akhirnya memungkinkan kami untuk memenuhi tenggat waktu dengan sukses.

10. Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun?

Dalam lima tahun, saya melihat diri saya sebagai pemimpin dalam industri ini, di mana saya dapat membawa perubahan signifikan melalui inovasi dan kepemimpinan. Saya juga berharap telah menyelesaikan beberapa sertifikasi profesional yang akan memperdalam keahlian saya.

Pertanyaan Pengalaman Kerja dan Pendidikan

1. Apa pencapaian terbesar Anda selama kuliah?

Pencapaian terbesar saya adalah memenangkan kompetisi hackathon nasional. Saya memimpin tim saya dalam mengembangkan aplikasi yang mengatasi masalah sosial yang penting, yang juga memperkuat kemampuan saya dalam teamwork dan inovasi.

2. Bagaimana pendidikan Anda mempersiapkan Anda untuk karier ini?

Pendidikan saya di bidang Teknik Informatika memberi saya dasar yang kuat dalam pemrograman dan pemecahan masalah. Selain itu, proyek-proyek yang saya kerjakan semasa kuliah seringkali berhubungan langsung dengan skenario dunia nyata, yang sangat relevan untuk pekerjaan ini.

3. Ceritakan tentang pengalaman magang Anda.

Selama magang saya di sebuah perusahaan startup teknologi, saya membantu mengembangkan beberapa fitur utama untuk aplikasi mereka, yang meningkatkan engagement pengguna. Pengalaman ini mengajarkan saya tentang pentingnya kecepatan dan adaptasi dalam pengembangan produk.

4. Apa yang Anda pelajari dari pekerjaan pertama Anda?

Dari pekerjaan pertama saya, saya belajar tentang pentingnya komunikasi yang efektif dan kerja tim. Saya juga mengembangkan keterampilan manajemen waktu yang baik, yang telah saya terapkan dalam semua aspek karier saya.

5. Bagaimana Anda memastikan bahwa Anda terus belajar dan berkembang secara profesional?

Saya selalu mencari untuk belajar dan mengikuti kursus online, webinar, dan workshop. Saya juga aktif meminta feedback dari atasan dan rekan kerja untuk memperbaiki dan mengembangkan keterampilan saya.

6. Jelaskan sebuah proyek yang Anda banggakan.

Saya sangat bangga dengan proyek pengembangan software untuk sebuah NGO, di mana kami berhasil meningkatkan efisiensi data mereka sebesar 40%. Proyek ini tidak hanya teknis menantang, tapi juga memberi dampak sosial yang signifikan.

7. Apa tantangan terbesar yang Anda hadapi saat studi dan bagaimana Anda mengatasinya?

Tantangan terbesar saya adalah mengelola waktu antara studi dan aktivitas ekstrakurikuler. Saya mengatasinya dengan menyusun jadwal yang terstruktur dan belajar efektif, yang meningkatkan keterampilan organisasi saya.

8. Bagaimana Anda mengaplikasikan pengetahuan dari pendidikan Anda ke dunia kerja?

Pengetahuan teoritis yang saya peroleh dari universitas saya terapkan dalam analisis dan pengembangan sistem di tempat kerja, yang memungkinkan saya untuk merancang solusi yang efisien dan efektif untuk masalah kompleks.

9. Apa kursus atau pelatihan tambahan yang pernah Anda ikuti yang relevan dengan pekerjaan ini?

Saya telah mengikuti kursus sertifikasi dalam Agile Project Management dan Data Analysis yang sangat relevan untuk peran ini, memberi saya kerangka kerja yang lebih baik untuk manajemen proyek dan pengambilan keputusan berdasarkan data.

10. Bagaimana Anda menangani perbedaan pendapat dengan seorang profesor atau atasan?

Dalam menghadapi perbedaan pendapat, saya berusaha mendekatinya dengan pikiran terbuka dan diskusi yang konstruktif

Pertanyaan Situasional

1. Ceritakan tentang waktu ketika Anda harus menyesuaikan diri dengan perubahan mendadak di tempat kerja.

Ketika perusahaan saya memutuskan untuk beralih ke software baru dengan sedikit pemberitahuan, saya mengambil inisiatif untuk mempelajari sistem tersebut secara mendalam dan membantu melatih rekan tim saya, yang memastikan transisi yang lancar.

2. Bagaimana Anda menangani proyek dengan deadline ketat?

Saya memprioritaskan tugas berdasarkan urgensi dan pentingnya, mengalokasikan sumber daya dengan efisien, dan jika perlu, saya bekerja lembur untuk memastikan bahwa proyek selesai tepat waktu tanpa mengorbankan kualitas.

3. Apa yang Anda lakukan ketika Anda tidak setuju dengan keputusan atasan Anda?

Saya menyampaikan pendapat saya dengan hormat dan data yang mendukung, membahas alternatif yang mungkin lebih efektif. Jika keputusan tersebut tetap, saya mendukung tim dan fokus pada hasil akhir.

4. Ceritakan pengalaman ketika Anda harus mengatasi kegagalan.

Ketika proyek yang saya kelola tidak memenuhi ekspektasi, saya menganalisis apa yang salah dan membagikan pelajarannya dengan tim. Kami kemudian menyusun rencana yang lebih robust untuk menghindari kesalahan serupa di masa depan.

5. Bagaimana Anda mengelola tim dalam proyek dengan anggota yang memiliki skill yang sangat beragam?

Saya menilai kekuatan dan kelemahan setiap anggota tim dan menugaskan tugas sesuai dengan kemampuan mereka. Saya juga memastikan bahwa komunikasi yang baik dan bimbingan terus-menerus tersedia, yang meningkatkan efektivitas tim secara keseluruhan.

6. Deskripsikan sebuah situasi di mana Anda harus belajar sesuatu yang sangat cepat

Dalam sebuah proyek, saya harus menguasai penggunaan sebuah platform analitik baru dalam seminggu. Saya menghabiskan waktu ekstra di luar jam kerja, melakukan riset dan praktik intensif, yang memungkinkan saya untuk mengimplementasikan solusi efektif pada proyek tersebut.

7. Ceritakan sebuah waktu ketika Anda berkontribusi di luar tugas pekerjaan Anda untuk membantu tim

Ketika seorang kolega sakit menjelang deadline penting, saya mengambil alih beberapa tugasnya dan bekerja ekstra untuk memastikan bahwa kami tetap pada jadwal, memperkuat semangat tim dan komitmen terhadap tujuan bersama.

8. Apa yang Anda lakukan jika Anda melihat rekan kerja bertindak tidak etis?

Saya akan mendiskusikan masalahnya secara pribadi dengan mereka untuk memahami niatnya, dan jika perlu, saya akan melaporkan situasi tersebut kepada atasan atau departemen HR sesuai dengan kebijakan perusahaan.

9. Bagaimana Anda memastikan bahwa proyek tetap sesuai anggaran?

Saya terus memantau pengeluaran dan membandingkannya dengan anggaran yang ditetapkan, melakukan penyesuaian ketika diperlukan, dan berkomunikasi secara rutin dengan semua pihak yang terlibat untuk menjaga transparansi dan akuntabilitas.

10. Deskripsikan sebuah proyek dimana Anda harus mengelola ekspektasi pelanggan yang sangat tinggi

Saya mengelola ekspektasi dengan menjaga komunikasi yang jelas dan terbuka, menetapkan batasan yang realistis, dan memberikan pembaruan reguler. Ketika menghadapi tantangan, saya proaktif dalam 

menawarkan solusi dan alternatif untuk memenuhi kepuasan pelanggan.

Pertanyaan Keterampilan dan Kompetensi

1. Bagaimana Anda mendemonstrasikan kemampuan memecahkan masalah Anda?

Saya mendekati masalah dengan sistematis, mengidentifikasi akar permasalahan dan mengeksplorasi berbagai solusi. Contohnya, pada proyek terakhir, saya berhasil mengatasi bottleneck yang menghambat timeline dengan menyarankan penggunaan teknologi yang lebih efisien.

2. Ceritakan tentang pengalaman Anda menggunakan teknologi X dalam pekerjaan sebelumnya.

Di posisi sebelumnya, saya menggunakan teknologi X untuk mengoptimalkan proses data. Ini memungkinkan tim untuk mengurangi waktu pemrosesan sebesar 30%, meningkatkan produktivitas secara keseluruhan.

3. Apa keterampilan teknis yang paling Anda kuasai?

Keterampilan teknis saya yang paling kuat adalah pemrograman dalam Python. Saya telah menggunakannya untuk mengembangkan aplikasi, otomatisasi tugas, dan analisis data, yang secara signifikan meningkatkan efisiensi operasional di tempat kerja saya sebelumnya.

4. Bagaimana Anda menjaga keterampilan Anda tetap terkini dengan perubahan di industri Anda?

Saya berlangganan beberapa publikasi industri, menghadiri webinar dan konferensi, serta aktif berpartisipasi dalam kursus online untuk memastikan bahwa saya selalu up-to-date dengan perkembangan terbaru di industri saya.

5. Bagaimana Anda bisa memastikan kualitas dalam pekerjaan Anda?

Saya selalu melakukan double-check pada pekerjaan saya dan mengikuti best practices industri untuk memastikan kualitas. Saya juga mendorong review peer dan feedback untuk terus meningkatkan hasil kerja.

6. Ceritakan saat Anda menggunakan keterampilan analitis untuk memecahkan masalah kerja

Dalam proyek terakhir saya, saya menggunakan keterampilan analitis untuk mengidentifikasi tren dari data pelanggan yang tidak efisien. Analisis saya membantu memperbaiki strategi marketing, yang meningkatkan engagement pelanggan sebesar 25%.

7. Apa yang Anda lakukan untuk memastikan Anda bisa memenuhi deadline dalam proyek dengan banyak tugas?

Saya menggunakan manajemen waktu yang efektif, memprioritaskan tugas berdasarkan urgensi dan pentingnya, serta menggunakan alat seperti Trello untuk melacak kemajuan saya dan memastikan semua tugas selesai tepat waktu.

8. Bagaimana Anda menangani umpan balik negatif mengenai pekerjaan Anda?

Saya melihat umpan balik negatif sebagai kesempatan untuk belajar dan berkembang. Saya mendengarkan dengan cermat, mempertimbangkan saran yang diberikan, dan mengambil langkah konkret untuk memperbaiki pekerjaan saya ke depannya.

9. Jelaskan bagaimana Anda memimpin proyek dari awal hingga akhir.

Saya mulai dengan merumuskan tujuan yang jelas dan pembagian peran yang efektif. Selama pelaksanaan, saya mengelola sumber daya dan komunikasi secara proaktif, serta menyesuaikan rencana sesuai kebutuhan, hingga proyek selesai dengan sukses.

10. Bagaimana Anda memastikan bahwa semua anggota tim Anda memiliki keterampilan yang dibutuhkan untuk menyelesaikan tugas mereka?

Saya mengevaluasi keahlian tim di awal proyek dan jika perlu, mengatur sesi pelatihan. Saya juga memfasilitasi kolaborasi yang kuat di antara tim agar pengetahuan dan keterampilan bisa terus bertukar.

Pertanyaan tentang Kepemimpinan dan Manajemen

1. Bagaimana Anda mendeskripsikan gaya kepemimpinan Anda?

Gaya kepemimpinan saya adalah kombinasi antara demokratis dan transformasional. Saya percaya pada pemberdayaan anggota tim melalui delegasi yang efektif dan motivasi untuk mencapai potensi penuh mereka.

2. Berikan contoh ketika Anda harus menyelesaikan konflik dalam tim

Ketika konflik muncul di tim saya mengenai alokasi tugas, saya mengadakan pertemuan untuk mendiskusikan masalah secara terbuka, memungkinkan setiap anggota tim untuk menyampaikan pandangannya, dan kami bersama-sama menemukan resolusi yang adil dan efektif.

3. Ceritakan tentang sebuah keputusan manajemen yang sulit yang harus Anda buat

Keputusan sulit yang saya buat adalah memilih antara dua karyawan yang sangat berbakat untuk promosi. Saya memutuskan berdasarkan analisis kinerja yang komprehensif dan diskusi dengan pihak HR, memastikan keputusan tersebut transparan dan adil.

4. Bagaimana Anda mengukur kinerja tim Anda?

Saya menggunakan kombinasi dari KPI yang terukur, feedback reguler, dan review kinerja periodik. Hal ini memungkinkan saya untuk secara objektif menilai kemajuan terhadap tujuan dan mengidentifikasi area untuk perbaikan.

5. Bagaimana Anda menangani situasi ketika hasil tim Anda tidak memenuhi ekspektasi?

Saya menganalisis penyebab utama dari ketidaksesuaian tersebut, mendiskusikannya dengan tim, dan bersama-sama mencari solusi. Kami juga menyesuaikan strategi dan meningkatkan pelatihan jika diperlukan untuk memastikan peningkatan kinerja.

6. Ceritakan bagaimana Anda memotivasi tim yang underperforming

Untuk memotivasi tim yang underperforming, saya pertama-tama mencari tahu faktor-faktor yang menyebabkan penurunan kinerja. Kemudian, saya menetapkan sasaran yang realistis, memberikan dukungan melalui sumber daya dan pelatihan, serta memberi pengakuan atas setiap peningkatan.

7. Apa strategi Anda dalam membangun tim baru?

Saat membangun tim baru, saya fokus pada pemilihan anggota tim yang memiliki keahlian komplementer, memastikan mereka memiliki nilai-nilai yang sejalan dengan budaya perusahaan, dan menyelenggarakan kegiatan team-building untuk memperkuat kerja sama.

8. Bagaimana Anda memastikan semua anggota tim Anda tetap terinformasi dan terlibat?

Saya memastikan komunikasi yang efektif melalui pertemuan reguler, update email, dan platform kolaborasi online. Saya juga mendorong tim untuk berbagi wawasan dan tantangan mereka, menciptakan lingkungan yang terbuka dan inklusif.

9. Bagaimana Anda memprioritaskan berbagai proyek dan tugas?

Saya mengevaluasi prioritas berdasarkan dampak strategis terhadap tujuan perusahaan, tenggat waktu, dan sumber daya yang tersedia. Saya juga secara teratur meninjau dan menyesuaikan prioritas untuk memastikan keseimbangan yang optimal.

10. Ceritakan pengalaman Anda dalam mengelola anggaran proyek

Dalam pengalaman saya mengelola anggaran proyek, saya memastikan semua pengeluaran dikontrol dan didokumentasikan dengan teliti. Saya sering melakukan audit internal dan menyesuaikan alokasi anggaran untuk memaksimalkan efisiensi dan mengurangi pemborosan.

Pertanyaan tentang Kebudayaan Perusahaan dan Kesesuaian

1. Apa yang Anda ketahui tentang budaya perusahaan kami?

Saya telah membaca tentang perusahaan Anda dan sangat terkesan dengan komitmen Anda terhadap inovasi dan tanggung jawab sosial. Saya merasa nilai-nilai ini sangat sejalan dengan prinsip saya sendiri, dan saya antusias untuk berkontribusi.

2. Bagaimana Anda memastikan bahwa Anda selaras dengan nilai-nilai perusahaan?

Saya selalu mencari cara untuk menyelaraskan tindakan saya dengan nilai perusahaan. Misalnya, jika perusahaan mementingkan kerjasama tim, saya berusaha untuk menjadi kolaborator yang proaktif dan mendukung rekan-rekan saya.

3. Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan ini?

Saya tertarik bekerja di perusahaan ini karena reputasi Anda dalam industri dan komitmen terhadap pertumbuhan karyawan. Saya yakin bahwa saya dapat tumbuh secara profesional sambil memberikan kontribusi yang berarti.

4. Bagaimana Anda bisa berkontribusi pada budaya inklusif kami?

Dengan latar belakang yang beragam dan pengalaman kerja dalam tim multikultural, saya dapat membawa perspektif unik dan menghargai keberagaman pendapat. Saya juga aktif mendukung diskusi dan kegiatan yang meningkatkan kesadaran dan inklusivitas.

5. Bagaimana Anda menangani perbedaan dalam lingkungan kerja?

Saya mendekati perbedaan dengan empati dan terbuka untuk belajar dari orang lain. Dalam pengalaman sebelumnya, saya sering menjadi mediator dalam konflik dan membantu tim untuk mencapai solusi yang saling menguntungkan.

6. Apa yang membuat Anda tetap termotivasi dalam pekerjaan Anda?

Saya termotivasi oleh tantangan baru dan kesempatan untuk membuat perbedaan. Ketika saya melihat hasil kerja saya berdampak positif, itu memberikan kepuasan pribadi yang besar dan mendorong saya untuk terus mengusahakan keunggulan.

7. Bagaimana Anda menyesuaikan diri dengan perubahan kebijakan perusahaan?

Saya mendekati perubahan kebijakan dengan sikap belajar. Saya mencari tahu tujuan di balik perubahan tersebut dan beradaptasi dengan cepat untuk memastikan kepatuhan dan efisiensi dalam melaksanakan tugas saya.

8. Apa pendekatan Anda terhadap pembelajaran dan pengembangan profesional dalam konteks perusahaan ini?

Saya proaktif dalam mengidentifikasi peluang pembelajaran yang dapat membantu saya berkembang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Saya juga tertarik untuk mengambil peran dalam program mentorship untuk memperkuat keterampilan kepemimpinan saya.

9. Bagaimana Anda akan merespons jika Anda merasa tidak cocok dengan tim yang ada?

Jika saya merasa tidak cocok, saya akan mencari umpan balik konstruktif untuk memahami area yang perlu saya kembangkan. Saya juga akan berupaya meningkatkan komunikasi dan membangun hubungan yang lebih baik dengan anggota tim.

10. Bagaimana Anda akan menangani situasi dimana Anda merasa tidak sejalan dengan visi perusahaan?

Dalam situasi tersebut, saya akan mencoba memahami alasan di balik visi perusahaan dan berdiskusi dengan atasan saya untuk mendapatkan kejelasan. Jika masih merasa tidak sejalan, saya akan menilai seberapa besar dampaknya terhadap kinerja dan kepuasan kerja saya sebelum mengambil langkah lebih lanjut.

Yuk, ikuti pelatihan Teknik Wawancara Kerja di karier.mu bersama ribuan orang lainnya! Dalam program pelatihan wawancara kerja ini, kamu akan mempelajari pengenalan gambaran dasar teknik interview kerja, format wawancara kerja, riset dan persiapan wawancara kerja, hingga tips dan tekniknya. Yuk, persiapkan interviewmu dengan mengikuti pelatihan career preparation pack di Karier.mu sekarang! -RDRP-