LinkedIn merupakan platform profesional terbesar dengan lebih dari 875 juta pengguna di seluruh dunia. Menurut data, sebanyak 87% dari recruiter menggunakan LinkedIn untuk mencari kandidat yang sesuai dengan posisi yang mereka butuhkan.
Sekitar 50 juta orang menggunakan LinkedIn untuk mencari pekerjaan setiap minggunya, dan 6 orang berhasil mendapatkan pekerjaan setiap menitnya melalui platform ini. Angka ini menunjukkan betapa pentingnya LinkedIn dalam proses perekrutan tenaga kerja.
Dalam artikel ini, kariermu akan membahas apa saja alasan yang membuat LinkedIn menjadi platfrom
Kenapa Melamar Pekerjaan Melalui LinkedIn?
Berikut adalah beberapa alasan mengapa melamar pekerjaan kini sudah mulai banyak melalui platform LinkedIn:
1. Banyak Lowongan Pekerjaan yang Tersedia
LinkedIn menjadi pilihan banyak perusahaan untuk memposting lowongan pekerjaan. Fitur pencarian kerja yang komprehensif memungkinkan Anda mencari pekerjaan berdasarkan industri, lokasi, dan perusahaan tertentu.
Selain itu, platform ini juga memungkinkan Anda untuk melihat siapa saja yang bekerja di perusahaan tersebut, memberikan informasi lebih tentang potensi karier.
2. LinkedIn sebagai Platform Profesional Karier
LinkedIn dirancang untuk menjadi jaringan profesional yang tidak hanya membantu Anda mencari pekerjaan tetapi juga membangun personal branding. Dengan profil yang baik, Anda bisa menonjolkan keterampilan, pengalaman, dan keahlian dengan cara yang lebih kredibel dibandingkan dengan media sosial lainnya.
Di LinkedIn, Anda bisa melampirkan sertifikat yang berhasil Anda kumpulkan untuk dilihat oleh rekruter. Anda juga bisa menambah riwayat pengalaman kerja yang bisa menjadi nilai plus ketika ingin mencari pekerjaan baru atau membuat portfolio.
3. Banyak HR Hunter yang Aktif di LinkedIn
Banyak perekrut (HR Hunter) yang menggunakan LinkedIn untuk mencari kandidat potensial. Bahkan, mereka seringkali memulai proses perekrutan dengan menghubungi langsung kandidat yang terlihat cocok berdasarkan profil LinkedIn. Inilah alasan pentingnya memiliki profil yang lengkap dan menarik.
4. Bisa Mengikuti Page Perusahaan
Dengan mengikuti halaman (page) perusahaan, Anda bisa tetap mendapatkan informasi terbaru mengenai lowongan pekerjaan yang mereka posting. Anda juga dapat melihat berita dan pembaruan tentang perusahaan tersebut, yang akan membantu Anda lebih memahami budaya perusahaan saat melamar.
Baca Juga: 10 Cara Mudah untuk Membuat Profil LinkedIn yang Menarik dan Dilirik HRD
Contoh Cara Reach Out HR untuk Melamar Pekerjaan
Mendekati HR atau hiring manager di LinkedIn bisa meningkatkan peluang untuk mendapatkan pekerjaan. Berikut adalah contoh cara untuk melakukan reach out yang profesional:
“Halo [Nama HR], saya melihat lowongan pekerjaan di [Nama Perusahaan] untuk posisi [Nama Posisi]. Saya sangat tertarik karena [jelaskan alasan Anda]. Dengan pengalaman saya dalam [keahlian relevan], saya percaya dapat berkontribusi dengan baik. Jika memungkinkan, saya ingin berdiskusi lebih lanjut mengenai kesempatan ini. Terima kasih banyak atas waktunya.”
Pesan ini singkat namun jelas, menyoroti ketertarikan dan alasan Anda merasa cocok untuk posisi tersebut.
Fitur-Fitur LinkedIn untuk Mempermudah Melamar Pekerjaan
Ada banyak fitur di LinkedIn yang bisa digunakan untuk mendukung proses melamar kerja secara online, di antaranya adalah:
1. Fitur “Easy Apply”
LinkedIn menawarkan fitur “Easy Apply” yang memungkinkan pengguna melamar pekerjaan hanya dengan beberapa klik. Dengan fitur ini, Anda tidak perlu mengisi formulir panjang, profil LinkedIn Anda sudah mencakup informasi yang dibutuhkan oleh perekrut.
2. Job Alerts
Job Alerts memungkinkan pelamar mendapatkan notifikasi ketika ada lowongan baru sesuai dengan kriteria yang disetting oleh Anda seniri. Ini membantu Anda menjadi salah satu pelamar pertama dan meningkatkan peluang untuk dipertimbangkan. Dengan adanya notif ini, Anda juga menjadi lebih aktif mencari kerja sehingga lebih cepat mendapatkan kesempatan wawancara.
3. Fitur Rekomendasi
Di LinkedIn, ada fitur untuk meminta rekomendasi dari rekan kerja hingga atasan. Orang yang dimintai rekomendasi bisa memberikan referensi, dan isinya akan tampil dalam halaman profil.
Meminta rekomendasi dari mantan kolega atau atasan dapat meningkatkan kredibilitas profil Anda. Endorsements untuk keterampilan tertentu juga memberikan kesan bahwa Anda memiliki kemampuan yang diakui oleh orang lain.
4. LinkedIn Learning
Fitur LinkedIn Learning menyediakan banyak kursus yang dapat membantu Anda mengembangkan keterampilan baru dan memperbarui pengetahuan. Sertifikasi dari kursus ini bisa ditampilkan di profil untuk menarik perhatian perekrut.
Baca Juga: 5 Tips Interview Kerja, Cepat Dipanggil HRD!
Cara Membuat Profil yang Menarik Perhatian HR
Karena profil LinkedIn sangat penting untuk membuat HR terkesan dan ingin tahu lebih lanjut tentang diri kita, perlu dipastikan memiliki profil yang sesuai.
1. Foto Profil yang Profesional
Gunakan foto profil yang profesional dan rapi. Foto yang baik dapat memberikan kesan pertama yang positif dan meningkatkan kepercayaan perekrut.
2. Headline yang Kuat
Headline adalah hal pertama yang dilihat perekrut setelah foto profil Anda. Buatlah headline yang menarik, seperti: “Marketing Specialist with 5+ Years of Experience in Digital Strategy and Campaign Management”. Headline ini langsung menjelaskan siapa Anda dan apa keahlian Anda.
3. Ringkasan (Summary) yang Relevan
Gunakan bagian ringkasan untuk menjelaskan siapa Anda, apa yang telah Anda capai, dan tujuan karier. Gunakan kalimat yang singkat dan padat, serta hindari jargon yang tidak perlu.
4. Pengalaman Kerja yang Spesifik
Cantumkan pengalaman kerja dengan jelas, termasuk pencapaian spesifik yang dapat diukur. Contohnya: “Meningkatkan engagement sosial media perusahaan sebesar 40% dalam waktu 6 bulan.”
Tambahkan keterampilan relevan pada profil Anda dan minta rekomendasi dari kolega. Ini akan memberikan validasi atas kemampuan yang Anda punya.
Baca Juga: Cara Membuat Email Lamaran Kerja yang Bagus dan Contohnya
5. Aktivitas dan Artikel
Sering-seringlah membagikan artikel, menulis postingan, atau berkomentar pada topik yang relevan dengan industri pekerjaan. Hal ini menunjukkan bahwa Anda aktif dan mengikuti tren terbaru, yang akan meningkatkan nilai di mata perekrut.
LinkedIn adalah alat yang sangat efektif untuk mencari pekerjaan jika dimanfaatkan dengan benar. Dengan data penerima kerja yang menjanjikan, fitur-fitur yang memudahkan, serta peluang berinteraksi langsung dengan HR, platform ini bisa menjadi kunci kesuksesan Anda dalam mencari pekerjaan.
Kamu juga bisa membangun persona untuk cepat mendapatkan pekerjaan dengan mengikuti pelatihan di Karier.mu. Ada banyak kelas personal branding atau cara agar cepat dilirik rekruter yang bisa kamu pelajari langsung dari HR profesional.
Bangun karier impianmu bersama Karier.mu. Yuk, kunjungi situs Prakerja Karier.mu sekarang dan ikuti kelas terbaik sesuai passion dan jalur kariermu kamu! -RDRP-
0 Comments