(27/9/23) Karier.mu sukses mengadakan kegiatan webinar series untuk memperingati HR Day berkolaborasi dengan Arma Indonesia dan G-Trust Learning yang dihadiri lebih dari 300 peserta. Dalam kegiatan ini, 2 (dua) topik utama yang diangkat adalah Personal Branding melalui CV dan Metode Interview BEI.

Kedua topik tersebut disampaikan oleh perwakilan dari Arma Indonesia (Vania Nadia Yudita selaku Partnership & Community Manager) dan G-Trust Learning (Amelia Elvina Widyastuti selaku Tenaga Pengajar BEI). 

Mengapa Karier.mu mengangkat kedua topik ini? 

Sebagai platform yang berkomitmen untuk memfasilitasi kegiatan belajar sepanjang hayat sebagai salah satu pendekatan untuk persiapan karier yang lebih baik. Kegiatan webinar series untuk memperingati HR Day ini adalah salah satu wujud komitmen dari Karier.mu untuk membantu akselerasi pendidikan di Indonesia.

Apalagi jika kita melihat ke belakang, salah satu hal biasa terjadi pada proses seleksi karyawan baru adalah pencari kerja yang belum bisa memaksimalkan potensi melalui Curriculum Vitae (CV). Sehingga berdampak pada penurunan persentase keberhasilan untuk mengikuti tahapan berikutnya. Begitu pula dengan proses interview yang juga menjadi salah satu pain point karena belum adanya pemahaman dan bekal untuk menyiapkan jawaban yang tepat sasaran. 

Oleh sebab itu, webinar ini diselenggarakan untuk membagikan trik untuk membangun personal branding dan tips-tips mengimplementasikan personal branding dalam CV sehingga dapat memaksimalkan kandidatkandidat yang siap kerja. Serta, memaparkan strategi jitu dalam menjawab interview dengan HRD melalui metode BEI. 

Personal Branding Lewat CV

Membangun citra diri yang relevan dan konsisten sangat penting di dalam dunia kerja. Ini melibatkan pengungkapan siapa kita, nilai-nilai, kekuatan, dan pencapaian yang kita miliki. Di dunia yang penuh dengan persaingan, personal branding adalah kunci untuk membedakan diri dari yang lain dan menonjol di mata perusahaan. 

Personal branding bukan hanya tentang apa yang kita katakan tentang sendiri, tetapi juga memengaruhi persepsi orang lain tentang kita. Ini mencakup cara kita berinteraksi dengan rekan kerja, bagaimana memahami dan mengartikulasikan nilai diri, dan kontribusi dalam lingkungan kerja.

Pertanyaannya, bagaimana sih cara membangun personal branding?

Dalam event Karier.mu HR Day Webinar Series ini, dijelaskan ada 4 (empat) langkah utama yang dibutuhkan untuk membangun personal branding. 

  1. Promosi diri, termasuk mengenali nilai diri, hal yang membuat kita unik, dan membagikan citra/kegiatan positif yang relevan di platform seperti LinkedIn 
  2. Kirim aplikasi, ketika mengirimkan aplikasi, usahakan untuk menonjolkan keterampilan dan pencapaian sesuai personal branding yang sudah dibangun
  3. Ikutan seleksi, komunikasikan citra diri yang konsisten dan relevan. Jika memungkinkan, kita juga bisa mendapatkan masukan tentang kesan yang diberikan selama proses seleksi
  4. Siap beraksi, mulailah dari langkah kecil hari ini untuk membangun personal branding. Misalnya dengan membuat analisis tentang kelebihan dan kekurangan yang dimiliki

Kunci utama keberhasilannya adalah lakukan dengan konsisten, karena kita tidak akan mendapatkan hasilnya secara instan. Jika sudah terbiasa dengan serangkaian prosesnya, peluang untuk HR melirik dan mendatangi kita lebih dulu juga akan meningkat. 

Pikat HR dengan Metode Interview BEI 

Behaviour Event Interview (BEI) adalah salah satu metode wawancara yang digunakan HR untuk menggali informasi tentang perilaku kandidat, termasuk memahami cara yang dilakukan dalam menghadapi situasi dan tantangan tertentu di pekerjaan sebelumnya. 

Fokus utamanya tertuju pada perilaku dan tindakan konkret yang telah dilakukan oleh kandidat dalam situasi tertentu. Salah satu cara yang digunakan dalam behavioral interview yaitu dengan menggunakan teknik STAR.

  1. S: Situation, latar belakang kandidat melakukan tindakan
  2. T: Task, tindakan yang dilakukan kandidat untuk menyelesaikan task 
  3. A: Action, apa yang sudah dilakukan dan bagaimana melakukannya
  4. R: Result, dampak dari tindakan yang sudah dilakukan

Biasanya, akan muncul pertanyaan dengan formula “berikan contoh ketika…” atau “bagaimana Anda menghadapi situasi ketika…”. Metode BEI dirancang untuk membantu HRD mendapatkan gambaran yang lebih akurat tentang kemampuan, pengalaman, dan perilaku calon karyawan.

Artinya, jika kita memiliki persiapan matang untuk mengikuti wawancara kerja dengan metode BEI, secara otomatis dapat meningkatkan peluang berhasil dalam proses seleksi. 

Let’s Wrap it Up

Personal branding dan metode BEI menjadi highlight topik dalam event Karier.mu HR Day Webinar Series. Keduanya harus dipahami dan disiapkan dengan matang sebelum memasuki dunia kerja. Oleh sebab itu, banyak peserta yang merasa bahwa webinar ini memberikan berbagai insight baru sebagai langkah awal berkarier. 

Seperti yang diceritakan oleh Rifky Putra, salah satu peserta webinar. “Saya sangat senang dengan keputusan untuk mengikuti webinar ini. Materi yang disampaikan sangat relevan dengan kebutuhan saya untuk meningkatkan personal branding melalui CV dan teknik wawancara. Saya mendapatkan banyak wawasan berguna dan akan saya terapkan langsung untuk mencari pekerjaan. Terima kasih kepada penyelenggara webinar atas kesempatan ini.”

Manfaat yang serupa juga dirasakan oleh Nur Aiya Sophia, “Saya jadi paham bagaimana cara melakukan branding dan meningkatkan branding pada diri sendiri. Literasi dari pemateri bagus, berbobot dan mudah dimengerti. Personal branding dan cara meningkatkannya juga menjadi bahan evaluasi dalam proses interview di hari esok.” 

Lalu, bagaimana dengan yang belum mengikuti webinar? Dari mana saya harus memulai untuk mempelajarinya? Cara termudah adalah dengan mengikuti sosial media Karier.mu dan menyalakan notifikasinya agar tidak ketinggalan informasi webinar bermanfaat lainnya. 

Atau, kamu juga bisa mengikuti program pelatihan Karier.mu Prakerja untuk membekali diri sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan.